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第60章 秦牧不开心了60（第1页）

他知道，现在最重要的是提出一个能够让局势反转的解决方案，同时也要为之前的失误担责，表现出一个领导应有的担当。<p>

秦总监清了清嗓子，尽量让自己的声音听起来坚定而冷静：“秦总，我深刻理解到这次事件处理上的不当，我愿意为此承担全部责任。<p>

接下来，我将立即启动紧急应对措施，首先，我会亲自与秦港芸再次沟通，讲清楚她被辞退的原因。<p>

当然，应有的补偿我们也会给，不过问题方毕竟在她，我会好好跟她说清楚的。<p>

同时，我们会对外发布正式声明，澄清事实，维护公司形象。<p>

其次，我将重新审查我们的人力资源管理制度，确保未来在员工离职和招聘流程上更加透明、公正，避免类似问题再次发生。<p>

最后，我提议设立一个专项小组，专门负责处理员工关系和离职后的跟进工作。<p>

确保每位员工的权益得到妥善照顾，也防止任何可能损害公司声誉的行为。”<p>

秦总监的话语虽然简洁，但每一个字都透露出他改正错误的决心和对未来的规划。<p>

他明白，这不仅仅是对秦牧的一次回答，更是对自己职业生涯的一次救赎。<p>

在场的其他高管也纷纷点头，表示支持秦总监的应对方案，他们知道，现在最重要的是团结一致，共同度过难关。<p>

秦牧听完，脸色稍微缓和了一些。<p>

他点了点头，没有再多说什么，但眼神中传递出的信息是明确的：这是最后的机会，必须把握住。<p>

会议结束，秦总监走出会议室，心中五味杂陈。<p>

事实上，当这样的事件突然降临，其影响之广，情绪之波动，远非寥寥数语所能尽述。<p>

尤其对秦牧来说，这种打击几乎是前所未有的。<p>

他作为决策者，亲自甄选并提拔秦总监，寄予厚望。<p>

万万没想到，这位昔日看好的下属竟会做出如此失策之举，简直让人大跌眼镜。<p>

这不仅仅是失望，更像是一种个人判断的挫败感，让秦牧内心五味杂陈。<p>

原本，整件事的起因清晰明了，是覃港芸自身的行为问题触动了公司的底线，按照正常程序，公司考虑解雇她完全合情合理。<p>

但如今，由于某些不实信息的传播或是误解的蔓延，外界的舆论似乎开始转向。<p>

将公司置于了一个不公正的位置，仿佛公司是在无理取闹，欺压员工。<p>

这种舆论的反转，无疑给公司，尤其是秦牧本人，带来了额外的压力和困扰。<p>

秦牧，一个在商海浮沉多年，经历过风浪的老手，面对此情此景也不禁感叹，自己还真是头一遭遇到如此棘手且微妙的情况。<p>

这不仅仅关乎个人名誉，更关乎公司的公众形象与团队士气。<p>

他深知，在这个信息爆炸的时代，舆论的导向可以迅速扭转局势，若处理不当，可能会给公司带来难以估量的损失。<p>

因此，秦牧此刻的心情是复杂的，既有对秦总监行为失当的痛心与愤怒，也有对如何妥善处理后续事宜，挽回公司声誉的深思熟虑。<p>

他明白，接下来的每一步行动都需谨慎小心，既要维护公司的合法权益，又要展现出企业应有的人文关怀，防止事态进一步恶化。<p>

同时也要内部整顿，防止类似事件再次发生，确保团队的稳定与健康的发展环境。<p>

会议室内紧张而沉重的气氛随着结束的钟声缓缓消散，但秦牧眉宇间紧锁的愁云并未随之而去。<p>

何安然，敏锐地捕捉到了秦牧身上那份不易察觉的沉重。<p>

她知道，此时的秦牧，比任何人都需要一丝慰藉和放松。<p>

于是，会议刚一落幕，何安然便轻步走向秦牧。<p>

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