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第79章 联合创始人（第2页）

在去华纳上班之前，他本来就是个拍小成本恐怖片的导演，自己开的公司也是干这个的。

只可惜，连着两部片子票房都扑街了，他实在撑不下去了，只能关门大吉。

所以杨帆也很识相，没卖什么关子，就把他答应过的《电锯惊魂》剧本递过去了。

米切尔拿着剧本看的很仔细，起码比看《断背山》的剧本仔细十倍。

脑子里不停地想象着剧本里的场景，认真地感受着剧本的质量。

一直到杨帆都快吃饱了，他才恋恋不舍地放下剧本，很爽快地说了一句：

“我同意，你是个超厉害的编剧，脑洞简直要爆炸，你确实是我最需要的那种合作伙伴。

咱们现在可以聊聊公司的股权和我的待遇问题了。”

杨帆之所以选他其实还有个原因，这家伙先应该已经开始为下一次的创业开始存钱了。

只可惜折腾了一年多，后来还是被现实打败了，只好又回到华纳公司。

一般情况下，公司很少会再招吃回头草员工的，除非这个员工能力特别出众。

这很能从侧面上反映出米切尔的能力，或许只是创业不太适合他吧！

而且重新入职后，他就直接成为了华纳公司亚洲区的东南亚代表，负责跟中影还有东南亚的电影引进方进行对接和好莱坞电影推广。

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同时还帮东南亚各个国家的电影，做全球发行服务工作。

只用了三年时间，对方就升为华纳电影公司亚洲区的总裁。

三年后又被调回总部，成了华纳掌管全球发行的高级副总裁。

从未来的战绩看，米切尔的个人能力绝对没问题，至于接连的创业失败。

谁又能说的清楚，兴许就是点背呢！

这点，杨帆并不担心，新公司的大方向他自己把控，只要米切尔不瞒着杨帆瞎搞，应该不会重蹈覆辙。

“《断背山》和《电锯惊魂》加起来大概要1500万美金，咱们就按这个标准来成立公司。

除了百分之十的股权分5年作为给你的奖励期权外。

剩下的你可以根据自身实力，认缴资金然后就能成为联合创始人了！”

米切尔在华纳的工资可不低。

照他的职位估算，年收入大概在15万到18万美金左右。

接着，杨帆又给对方开了个20万年薪的工作薪资标准。

“我能不能提前支取一年的工资，再加上我手里的30万现金，当作创始人的投资额度？

并给我保留一年按照原始股进行投资的权利？”

别看米切尔工资挺高的，可扣除税款、房租这些杂七杂八的费用后，能到手一半就不错了。

他家有个全职太太，还有4个孩子要养，所以积蓄真没多少。

而且欧美人真的没有积攒现金储备的习惯，大多数人都习惯于及时行乐。

因为他们有政府给提供的最低社会福利作为依仗。

而像米切尔这种层次比较高一点的中产，他们每年都会单独买一些理财产品或者商业养老保险来保障自己老年生活。

杨帆微微一笑，很清楚对方这是趁机给自己多谋点好处，顺便给自己留下一条投资通道。

等着两部片子拍出来上映，一年时间基本上也就足够了。

要是盈利不错，他估计就算贷款都会拼命的加大投资额。

所以杨帆给他设置了一个100万美元的门槛。

多了杨帆心疼，少了他怕留不住这个人才。

“行，那祝我们合作愉快！”

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